Modus:
 

Tradition ist nicht das Festhalten
an der Asche,  
sondern das Weitergeben
des Feuers.

(Thomas Morus)

Weiterbildung Systemische Supervision

Organisationen verflüssigen und dynamisieren zunehmend ihre Ziele, Strukturen, Dienstleistungen und Produkte. Kontinuierliche Veränderungen kennzeichnen das Arbeiten innerhalb und außerhalb von Organisationen. Damit einher geht eine enorme Komplexitätszunahme. Um in dieser Komplexität handlungsfähig zu bleiben, braucht es reflexive Kompetenzen mit der Ausrichtung des Denkens und Handelns in Zusammenhängen. 

Als personenbezogene Beratung in Organisationen hat die systemische Supervision in der Regel den Bereich der unmittelbaren, direkten und beobachtbaren Kommunikation der Organisationsmitglieder im Blick. Supervision kann dabei als institutionalisierte Beobachtung zweiter Ordnung (Heinz J. Kersting 2007) bezeichnet werden. Das systemische Wissen ermöglicht Ihnen als SupervisorIn zu beobachten, wie die SupervisandInnen (und Sie selber als SupervisorIn) im Kontext ihrer Zusammenarbeit beobachten, bewerten und beschreiben.

Die Weiterbildung vermittelt ebenso systemisches Wissen über Veränderungsprozesse, Selbstorganisation und Paradoxien im Kontext der beruflichen Praxis innerhalb und außerhalb von Organisationen.

In vielen Organisationen ist die Etablierung von internen Coaching-Prozessen als gängige Praxis zur Bewältigung von Komplexität nicht mehr weg zu denken.

Mit dieser Weiterbildung sprechen wir Menschen an, die ihre beruflichen Perspektiven erweitern bzw. verändern wollen. Wir wenden uns auch an Menschen, die ihre Steuerungskompetenzen als Führungskraft vertiefen und ihren Blick auf organisationale Dynamiken und Strukturen schärfen und systemisch ausrichten wollen.

Wir richten uns ebenso an BeraterInnen, SozialpädagogInnen, LehrerInnen, PsychologInnen und ÄrztInnen, die aufbauend auf einer vorhandenen systemischen Basisweiterbildung, eine systemische Zusatzqualifikation mit dem Ziel der Verbesserung ihrer beruflichen Möglichkeiten anstreben. 

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