Leiten & Führen in sozialen Organisationen –
Systemische Weiterbildung für Führungskräfte

Leitung: Neda Mohagheghi und Oliver Teufel

Führungshandeln wird zunehmend komplexer und anspruchsvoller: Führungskräfte in Sozialorganisationen agieren in einem Spannungsfeld von Rollenerwartungen, wirtschaftlichen Herausforderungen, inhaltlichen Überzeugungen und vielschichtigen Beziehungsmustern.

Wenn Sie in einer solchen Situation wirksam und gleichzeitig gelassen führen wollen, können Sie in dieser Weiterbildung die nötigen Kompetenzen erwerben. Ziel ist es, eine individuell passende Führungsrolle zu entwickeln und sich anzueignen, sowie Werkzeuge und Methoden für eine situationsangemessene Führung einzuüben. Dies dient auf der einen Seite der beruflichen Professionalisierung und zum anderen der persönlichen Zufriedenheit in der anspruchsvollen Führungsrolle.

Zielgruppe

Erfahrene sowie angehende Leitungs- und Führungskräfte z.B. aus den Bereichen Soziale Arbeit, Gesundheit, Bildung, Kultur, Pädagogik, Kirche, Caritas und Diakonie (mit und ohne systemische Vorkenntnisse).

Weiterbildungsinhalte

Modul 1 – Die Basics: Wie geht systemisches Leiten & Führen?

• Grundannahmen systemischen Denkens im Hinblick auf Führungsfragen
• Systemische Fragetechniken für Führungskräfte
• Die Leitungsrolle und damit verbundene Herausforderungen

Modul 2 – Herausforderungen bewältigen: Konflikte und schwierige Situationen managen

• Systemische Konflitkttheorie & praktisches Konfliktmanagement
• Handlungsstrategien für schwierige Führungssituationen entwickeln
• Reflexion von aktuellen Führungsthemen der Teilnehmenden (Kollegiale Beratung/Supervision)

Modul 3 – Führen und Leiten im Kontext der Organisation

• Führen und Leiten im Kontext der Organisation
• Systemisches Verständnis von Organisationen
• Veränderungsprozesse managen und mit Widerständen umgehen
• Ungeschriebene Regeln in (Sozial-)Organisationen und ein konstruktiver Umgang damit

Modul 4 – Persönlich wirksam als Führungskraft

• Entwicklung des persönlichen Führungsstils
  Selbstfürsorge und Stressmanagement für Führungskräfte
  Reflexion von aktuellen Führungsthemen der Teilnehmenden (Kollegiale Beratung/Supervision)
  Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden fördern

Abschluss und Zertifizierung

Die Weiterbildung schließt mit einem Zertifikat „Systemisches Leiten & Führen“ des Kasseler Instituts für Systemische Therapie und Beratung e.V. ab.